Doğum İzni Nedir? Doğum İzni hakkında Merak Edilen Herşey

0
39

Doğum izni nedir? Doğum izni kaç gündür? Doğum izni kaçıncı haftada başlar? Erkeklerde doğum izni kaç gün? Analık izni ne demek? Doğum iznine ne zaman çıkılır? gibi sorular çalışan anne adayının kafasında döner durur. Doğum izni hakkında merak edilen tüm soruların cevabını makalemizde bulabilirsiniz.

Doğum izni, gebe olan veya yeni doğmuş yapmış olan çalışan annelere tanınmış bir haktır.

Doğum İzni Nedir?

Doğum izni, gebe olan veya yeni doğmuş yapmış olan çalışan annelere tanınmış bir haktır. Doğum izni, doğum öncesi kullanılan hamilelik izni ve doğum sonrası izin olmak üzere iki bölümden oluşur.

Burada amaç,

  • Hamile kadınların doğum öncesinde iş yükü hafifletiliyor,
  • Doğum sonrası bebeklerini emzirebilmeleri sağlanıyor,
  • Ve bebekleri ile zaman geçirebilmeleri sağlanmış oluyor.
Doğum izni, doğum öncesi kullanılan hamilelik izni ve doğum sonrası izin olmak üzere iki bölümden oluşur.

Doğum izni kaç gündür? Hamilelik izni ve doğum sonrası izin hakları kaç haftadır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesince yapılan doğum izni hesaplamasına göre;

  • Kadın işçilerin hamilelik izni 8,
  • Doğum sonrası izin 8 olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.
  • Bu süre ücretli izin olarak nitelendirilir.

Kadın işçi doğum sonrası ücretsiz izin alabilir mi?

İsteğe bağlı olarak kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlandıktan sonra altı aya kadar ücretsiz SSK doğum izni veriliyor. Ücretsiz izin süresi, yasal olarak kanun koyucu tarafından belirlendiğinden işverenin itiraz hakkı yoktur.

Şunu belirtmek de gerekir ki, çalışan işçinin bu haklardan yararlanabilmesi için de belirli bir süre çalışması gerekmemektedir. Yasal olarak her zaman bu hakka sahiptir.

İkiz gebelikte doğum izni kaç hafta oluyor?

İkiz, üçüz vs. fark etmeksizin çoğul gebelikte doğum izni;

  • Doğum sonrası kullanılan 8 haftalık analık izni süresine 2 hafta daha eklenmesi ile 10 hafta oluyor.

Hamilelikte çalışabilir raporu kaçıncı haftada alınır?

32 haftalık gebelik, yasal annelik izni süresinin başladığı hafta olup çalışan bir anne 32. haftada doğum öncesi 8 haftalık yasal iznine ayrılma hakkı kazanıyor.

Lakin sağlık durumu ve işi çalışmasına engel değilse, 32. haftada hekiminden 5 hafta daha çalışabileceğine yönelik hamileliğin 37. haftasına kadar geçerli bir hamilelikte çalışabilir raporu alması gerekir. Bu rapor halk arasında doğum raporu (32. hafta raporu) olarak da geçiyor.

Kısaca hamileler kaçıncı haftaya kadar çalışabilir, sorusunun cevabı, 37. haftaya çalışabilir olacaktır. Bu haftanın dolmasıyla da iş göremezlik raporu almak gerekiyor.

Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenip, doğum öncesindeki 8 haftalık izninden kullanmadığı her hafta doğum sonrasına dahil ediliyor. Doğum öncesi 8 haftalık yasal izninin 5 haftasını doğum sonrasındaki 8 haftaya ekleyerek 13 hafta izin yapılabiliyor.

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here